编者按：企业之间的竞争一方面可以说是一个团队与另一个团队之间的竞争，也是企业人员与另一个企业人员之间的竞争。企业对人力资源的利用和开发是企业真正的核心竞争力所在。所以人力资源是信息时代企业的第一资源，是衡量一个企业、单位或者国家综合力的重要指标，人力资源管理也成为企业最重要的管理要素。
做好人力资源管理，HR责任重大。但现实往往是HR分身乏术。从招聘到简历审核、几轮面试、确定人才、人员信息的归档、人员薪资、绩效考核、员工活动等等。忙不完的事在等着HR去完成。他们大部分的精力都放在了如何将每件事情完成的细节上，却没有办法对企业的人力资源管理进行整体把握。这就有可能使HR在招聘决策时失误，更有可能在处理企业内部人力关系时处于被动状态，处理的不好更有可能造成企业内部的混乱影响整个企业的生存架构。
这不是危言耸听。试想，HR如果对公司的人力资源状况不了解，只知道公司缺人，却不知道缺什么样的人，这样去盲目招聘只能是浪费时间和精力。如果在人员薪资和绩效考核这块处理不好就有可能造成员工的心理不平衡……
所以，解决的方法不是为HR多配几个人力专员，因为就算是为他们各自分配了负责领域减少了HR的工作量，却依然无法让HR对企业整体状况进行了解以便做出决策，并且这样做的成本也相当的高。HR需要一个软件，它不仅能让HR轻松的将所有的这些事情搞定，更能让HR纵观公司全局，让每个环节都尽在掌握。最后，这样的软件还不会对企业的管理成本造成压力。
这样的软件有么？全程HR人力资源管理软件就符合这些要求！全程e-HR涵盖了人事行政部门对员工在企业的任职工作过程的管理，从人力资源、人才招聘规划到人事管理（包括人事合同、人事调动、奖惩记录、培训、考核、家庭关系、教育经历、工作经历、专业资格、外语学习）、薪资管理、社会保险、绩效考核等各个方面，并提供各种查询统计功能与报表输出功能，能动态直观地反映企业人力资源的状况，为企业决策者及HR提供高效的决策支持。更能使得企业所有工作人员都可以通过人力资源管理系统平台，实现企业人力资源管理的信息化。
一举多得，HR人力资源管理软件做得到！
