在全程云办公的HR人力资源管理软件中，HR或财务人员在使用薪资管理功能时，还可以使用薪资体系功能来为特定职位的部分薪资项目进行薪资定级，最终形成企业独特的薪资体系。举例如下：
HR想为销售部门的市场经理、市场主管与市场助理三个职位设定不同的基本工资与岗位工资（即套账项目）。通过新增薪资项目、关联职位，等级设定3个职位在基本工资与岗位工资的数值差别，这位HR就完成了对这三个职位的薪资定级。
全程HR人力资源管理系统的“薪资社保—薪资体系”功能，于2017.01最新版本新增了当HR新增薪资层次并关联了职位之后，产生了薪资等级历史数据，有权限的人，需要在薪资定级的历史页面删除数据，薪资层次的数据才能被删除。
那么，薪资体系将如何体现到企业员工的薪资中呢？
在设置薪资套账时，企业管理者需要选择薪资项目与套账相关联。这时，市场经理、市场主管与市场助理这三个职位的基本工资项与岗位工资项将会读取薪资体系中设定好的数值。
薪资体系功能可批量地为人员设定具体薪资项目的数值，不用在套帐中一个一个地更改，省时省力。
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