国内权威的ICT研究机构计世资讯副总经理曹开彬认为，既ERP之后，HR软件正成为引领管理软件增长的新引擎，2011年，国内HR软件市场将达到15.4亿元。它的强劲增长与巨大市场将会带来管理软件的新一轮增长波。在这种大趋势下，HR主流厂商竞争也随之进入白热化阶段。
集团HR管理成主导 技术咨询一个都不能少
计世资讯最新预计，未来三年HR软件的投资建设将持续成为软件领域的热点。这一波投资热潮的主要动力就是集团企业的人力资源管理。集团企业对高端HR产品将会保持旺盛需求，未来三年内将是他们的集中建设周期。五年后HR软件市场的增长热点将会向中小企业转移。
一个好的eHR 部署，应该是适合于该企业的eHR战略规划。一个eHR项目有可能会有一半多的时间集中在流程的优化甚至管理建议上； eHR重在流程，并且流程是随着企业的发展而不断优化的； eHR管理侧重对人的管理，并且是管理企业的各个团队。而不像ERP侧重于财与物的管理。HR管理软件在提供产品和平台的同时，必须结合先进的管理方式和理念，为客户提供持续的服务和咨询。
在企业对集团化HR产品的选型上，专家建议注重以下关键点：首先产品设计的理念，是否能有效支撑企业构建战略性人力资源管理体系；其次产品的技术平台，是否有真正满足企业个性化的管理需要和无边界信息集成的需要；最后腰关注厂商是否具备为企业提供企业管理、HR管理体系及IT规划的整体咨询能力。”
通用、专业厂商平衡互补 HR厂商间竞争白热化
09年国外专注于细分领域如绩效管理、劳动力分析、培训、人才管理领域的HR厂商相对活跃，在相对领域的绝对专业性也得到了企业的高度认可，面对各处开花的产品市场，业内人士一致认为这种趋势是市场充分竞争环境下的必然结果，并且对通用型产品不会形成很大竞争压力，反而是互补平衡关系。
对于HR厂商最终的方向，纵观业内其他领域的发展趋势，由于企业信息化需求的整体流程的考虑及集成化程度的关注等，最终的归宿是被形成的综合性的绝对垄断厂商所吞并，而当前在国内市场这样的综合性垄断厂商还未形成。
